首页 > 经济管理 > 工商管理 > 领导力

动机：领导者的定位与职责

作译者：彭淑军

出版时间：2024-01 千字数：110 版次：01-04 页数：172

开本：32开装帧： I S B N ：9787121396540

换版：

纸质书定价：￥69.0

库存:有

分享到：

共有图书评论0条【查看评论摘要】

看了又看

{{data.bookName}}

￥{{data.price}}

内容简介

前言

上架建议

作者简介

编辑推荐

音视频专区

前言
    每当我在学校的毕业典礼上，听到演讲者对着一群学生宣讲“走出去，成为一名领导者”时，我都想站起来大喊：“不！请先不要去当领导者，除非你有正确的理由去成为领导者，而你很可能没有！”让我解释一下为什么我会这么说。  
    这是我写的第十一或第十二本商业书籍，具体多少取决于你如何去计算。如果有人第一次读我的书，我会建议他们从这本书开始。
    那是因为我写过的大多数书都聚焦于如何成为一名领导者，比如，如何运营一个健康的组织，如何领导一个有凝聚力的团队，如何管理好员工。然而，这些年来，我逐渐意识到，有些人没有欣然接受我在书里的建议，是缘于他们一开始想成为领导者的动机！
    从小，我身边的人就鼓励我和我的同龄人未来成为领导者。表面上，我受到了他们的鼓励，从有能力做的那一刻开始，就一直在寻找机会去领导他人和组织，从争当一个小队长到竞选学生会主席。但是，和很多人一样，我从来没有停下来思考：我为什么要成为一个领导者。
    事实证明，对大多数年轻人和许多成年人来说，成为领导者的主要动机就是看重因此所带来的回报，比如名望、地位和权力。但是这些以回报为主要动机的领导者，当他们看到履行职责和获得回报之间关系不大的时候，就不会遵守这个领导岗位的要求。他们会根据自己能得到什么回报，而不
是根据他们需要承担的责任来选择如何安排自己的时间和精力。这样非常危险，也很常见。《动机》这本书的目的就是让这种现象越来越少。
    我希望这本书能帮助你理解并调整自己的领导动机，使你能完全接受领导一个组织所面临的困难和应承担的责任。
    或许，这本书能帮助你醒悟，然后平静地得出一个结论：你可能根本不想成为一个领导者。而这也许会让你在一个完全不同的角色中更好地发挥自己的天赋和爱好。

查看更多 > 图书评论

暂无评论

发表图书评论

评论标题：
评论内容：
验证码：: 看不清楚
点击刷新
: 您还没有登录，请登录后再评论。
点击“登录”

购买过本书的顾客还买过

{{data.bookName}}

￥{{data.price}}